1. L'employeur et le travailleur peuvent résilier immédiatement le contrat en tout temps pour de justes motifs.

2. A la demande de la partie qui a reçu le congé immédiatement, la partie qui a résilié est tenue de motiver sa décision par écrit.

3. Sont notamment considérées comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d'exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de travail, dont la consommation d'alcool spécifiée à l'art. 19, point 9 de la présente convention.

4. Si les justes motifs ne sont pas reconnus, le juge peut condamner l'employeur à verser une indemnité allant jusqu'à un montant correspondant à six mois de salaire du travailleur. Demeurent réservées les dispositions de l'article 4, lettre a) et b), CCT.