1. Le contrat de travail individuel doit être fait par écrit.

2. le premier mois de travail est considéré comme temps d'essai pendant lequel le contrat de travail peut êtres résilié de part et d'autre à tout moment moyennant un délai de congé de deux jours pour la fin d'une journée.

3. A l'engagement ou pendant le temps d'essai prévu sous chiffre 2, les parties peuvent convenir part écrit de prolonger le temps d'essai, jusqu'à trois mois au total. Dans ce cas, après le premier mois d'essai, le congé peut donné de part et d'autre moyennant un délai de sept jours.

4. Lorsque, pendant le temps d'essai, le travail est interrompu par suite de maladie, d'accident ou d'accomplissement d'une obligation légale incombant au travailleur sans qu'il ait demandé de l'assumer, le temps d'essai est prolongé d'autant.

5. Après le temps d'essai, le contrat de travail peut êtres résilié de part te d'autre :

a) Pendant la première année de service, moyennant un congé donné un mois à l'avance pour la fin d'un mois

b) dès le début de la deuxième année de service et quel que soit le nombre d'années de service, deux mois d'avance pour la fin d'un mois.

6. Le congé doit êtres donné part écrit. Il doit parvenir au déstinataire au plus tard le dernier jour de travail du mois

7. Le délai de congé peut être modifié part écrit d'entente entre les parties, pour autant que le délais qu'elles se fixent soient les même pour chacune d'entre elles; des délais inférieurs à un mois ne peuvent toutefois pas être fixés pour la première année de service.

8. La partie qui donne le congé doit motiver sa décision par écrit si l'autre partie en fait la demande.